Der geheime Führungs-Code:
Wie du erkennst, wie dein Mitarbeiter tickt. Und du dadurch 100x wirkungsvoller führen kannst.
Gratis E-Book für Führungskräfte:
Top Führungskräfte inspirieren – aus Überzeugung, mit Überzeugung
Mein E-Book hat einen Wert von € 29.-. Für kurze Zeit erhältst du dieses wertvolle Buch kostenlos zusammen mit meinem Newsletter. (Widerruf jederzeit möglich) Datenschutz
Was macht den entscheidenden Unterschied zwischen einer exzellenten Führungskraft und einem Durchschnitts-Boss aus?
Ganz eindeutig: Top-Führungspersönlichkeiten kennen den geheimen Führungs-Code. Mit diesem können Sie das Denken und Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters entschlüsseln. Sie gewinnen so den Zugang zu Herz und Verstand und wissen genau, wie sie jeden einzelnen Mitarbeiter für ihn passend inspirieren.
Entdecke in meinem E-Book den geheimen Führungs-Code, der das Denken und Verhalten von Mitarbeitern für dich vorhersagbar macht. Du findest in meinem Buch die wichtigsten Tipps, wie du 100x wirkungsvoller Führen kannst – genau, wie das die erfolgreichsten Führungskräfte tun.
Gratis E-Book (frei übersetzt: Erfolgs-Buch) für Führungskräfte
Woran liegt es, dass etwa 80% aller Mitarbeiter sich kaum engagiert in ihrem Job einbringen? Ganz einfach: sie fühlen sich emotional kaum ans Unternehmen gebunden, rund 15% haben gar innerlich gekündigt!
Warum viele Chefs und Chefinnen mit ihrer Führung Schiffbruch erleiden
Bosse, die den geheimen Führungs-Code nicht kennen, schaffen es dagegen nur selten die vorhandenen Potentiale ihrer Mitarbeiter zu entfesseln.
Sie erleiden daher erhebliche – Großteils vermeidbare – Verluste. Und das regelmäßig, da sie sich der vergebenen Chancen gar nicht bewusst sind.
Die wahren Gründe, warum die häufigsten Führungsfehler passieren – und wie du sie ein für alle Mal vermeiden kannst.
Erfahre, woran es liegt, dass einige Führungsfehler so häufig vorkommen. Erfahre auch, wie du diese durch ganz konkrete Lösungen vermeiden kannst. Dadurch wird es dir gelingen, jene nachhaltigen Erfolge zu erleben, die du verdienst.
Die nachweislich wichtigsten Prinzipien, wie deine Mitarbeiter mehr und deutlich höhere Qualität leisten
Du wünschst dir von deinen Mitarbeitern mehr Eigeninitiative, mehr Kreativität und Verantwortungs-Bewusstsein, bei weniger Krankenstands-Tagen? Nutze auch du die beschriebenen Tipps – diese wirken sich auch nachweislich auf die Kundenbeziehung positiv aus. Du inspirierst und entwickelst deine Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Ergebnissen.
Kennst du das Führungs-Instrument mit der größten Hebelwirkung?
Zahlreiche Studien belegen, dass die Nutzung dieses wichtigsten Führungs-Tools Mangelware ist. Und falls es doch angewandt wird, dann nachweislich meist in wenig hilfreicher Qualität. Erfahre konkret, welches Führungs-Tool du unbedingt kennen und nutzen musst. Denn das ist dein Haupt-Schlüssel für deinen Erfolg. Und genau die Fähigkeit, die für dich heute im Business den Unterschied zwischen Mittelmaß und Oberliga macht.
Die Geheimnisse der Top-Führungskräfte, wie sie Denken und Handeln von Mitarbeitern vorhersagbar machen
Top- Führungskräfte scheinen ein besonderes Talent zu besitzen, das Verhalten von Mitarbeitern mit hoher Trefferquote vorhersagen zu können. Scheinbar Zauberei oder angeborenes Talent? Dem ist nicht so. Dieses geheime Wissen kannst auch du dir aneignen!
Worauf es ankommt, inwieweit sich deine Mitarbeiter mit Herz und Verstand loyal und gerne einbringen
Entdecke, wodurch du das Gefühl von Begeisterung, Loyalität und Engagement in deinen Mitarbeitern entfesseln kannst. Ein praxiserprobter Tipp zum nachhaltigen Nutzen aller Beteiligten. Kleine Intervention, große Wirkung
In meinem E-Book erfährst du, wie du als Führungskraft den Unterschied machen kannst, der den Unterschied macht!
Experte für Kommunikation und Interaktion im Business
Gerhard Amberger
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von über 20.000 Trainings-Teilnehmern/Coachees in 15 Ländern
- Langjährige internationale Führungserfahrung
- Management-, Mental-, NLP- Lehr-Trainer & Master Coach
- Member Board of Directors ECNLP (European Community of NLP)
- Mitglied im Experten-Team der WKO
- Mitglied der proEthik Austria
- Hochschul-Lehrauftrag (Pädagogische Hochschule Wien)
- Unternehmensberater (Mitglied im Beraterpool für geförderte Beratung)
„Inspiriere, kommuniziere und interagiere erfolgreich im Business – aus Überzeugung, mit Überzeugung“
Diese Profis nutzen den geheimen Sales-Code bereits erfolgreich
„Ich unterstütze Unternehmer. Führung ist in allen Unternehmen der zentrale Erfolgsfaktor für die Zukunft. Daher sind neue Impulse wichtig.
Gerhard liefert diese Impulse, fachlich mit den neuesten Erkenntnissen, in der Art der Präsentation unterhaltsam und praxisrelevant.
Gerhard inspiriert dazu, aus der eigenen Komfortzone rauszukommen und neue Wege zu beschreiten.“
Mag. Markus Haberfellner
Geschäftsführer UfU
„Gerhard Amberger ist es gelungen, das umfangreiche Thema Führung auf eine Quintessenz herunterzubrechen, die praktischer und anwendungsorientierter nicht sein könnte. In meinen Augen ist es eine Kunst, Komplexes einfach, greifbar und spielerisch darzustellen. Das ist definitiv mehr als geglückt.“
Jenny Handl
Unternehmerin
„Für unsere Führungskräfte war das ein wichtiger Schritt in der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen. Das Beste ist, dass die Führungsmannschaft danach vieles, was sie gelernt hatten, an die Vertriebsmitarbeiter weiterleiten konnten, was schlussendlich auch dazu geführt hat, dass die Vertriebsergebnisse weitaus leichter zu erreichen waren. Wir sind Gerhard dankbar für die Unterstützung!“
Ivan Ostojić
Vorstandsmitglied Wüstenrot
„Für mich ein ganz wesentlicher Beitrag zur Stärkung der persönlichen Entwicklung als Führungskraft. Die Erhöhung der Qualität der Kommunikation hat merkbar die Zusammenarbeit weiter verbessert. Ich empfehle Führungskräften, und solchen die es werden wollen, die bei Gerhard erlebbare Methoden- und Erfahrungsvielfalt zu nutzen. Darüber hinaus macht es auch noch Spaß dabei zu sein – DANKE.“
Helga Steiner
Geschäftsführerin Steiner Consulting
„Den wohl größten Nutzen habe ich für mich gefunden, in dem mir mehrere Werkzeuge gegeben wurden, um den „richtigen Ton“ zu treffen, mit dem ich meinem/r Gesprächspartner/in meine Information auch rüberzubringen vermag. Dadurch hat Kommunikation im Vertrieb, aber auch mit Mitarbeitern mit wesentlich höherer Wahrscheinlichkeit, um nicht zu sagen beinahe immer, den gewünschten Effekt erzielt. Durch meine eigene Entwicklung haben sich auch mein Unternehmen und meine Mitarbeiter messbar positiv entwickelt.“
Johannes Eisl
Geschäftsführer EISL Gastronomie Service GmbH